ເຮືອນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ
ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງພະນັກງານ: ບໍ່ສາມາດຮັບເອົາທຸລະກິດຂອງທ່ານ?
ຖ້າທ່ານຈ່າຍສໍາລັບການທີ່ພັກອາໄສສໍາລັບພະນັກງານ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວຖືວ່າເປັນຄ່າຈ້າງພາສີທີ່ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງເປັນ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸລະກິດ .
ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດປະກອບມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ໃນການກັບຄືນພາສີທຸລະກິດຂອງທ່ານຖ້າທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງ.
ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງພະນັກງານ: ຖືກຈໍາກັດຕໍ່ພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ?
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ ແມ່ນເກືອບທຸກໆພາສີຕໍ່ກັບພະນັກງານ, ເພາະວ່າພວກເຂົາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານ. ສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ມີບາງວິທີທີ່ຜົນປະໂຫຍດສາມາດບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກໍານົດ (IRS ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາ "ປະຕິເສດ").
ຜົນປະໂຫຍດດ້ານທີ່ພັກອາໄສຂອງພະນັກງານສາມາດຖືກຍົກເວັ້ນຖ້າມີເງື່ອນໄຂສາມເງື່ອນໄຂ (ທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້):
1. ທີ່ພັກອາໄສແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທຸລະກິດຂອງນາຍຈ້າງ. ສໍາລັບຄົນວຽກຄົວເຮືອນ, ເຮືອນຂອງທ່ານຈະເປັນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ.
2. ທີ່ພັກອາໄສແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ເພື່ອຄວາມສະດວກຂອງນາຍຈ້າງ. ທ່ານຕ້ອງມີ "ເຫດຜົນທາງທຸລະກິດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ" ສໍາລັບການໃຫ້ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນວິທີທີ່ຈະໃຫ້ຄ່າຈ້າງເພີ່ມເຕີມຂອງພະນັກງານ.
AND
3. ພະນັກງານຕ້ອງຍອມຮັບທີ່ຢູ່ອາໄສເປັນເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ. ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ, ທີ່ເອີ້ນວ່າເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ, ແມ່ນສິ່ງທີ່ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງຍອມຮັບໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນການຈ້າງງານ.
ທັງສອງຝ່າຍຕົກລົງເຫັນດີໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານຕ້ອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນຊັບສົມບັດທຸລະກິດດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າສາມາດ "ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນຢ່າງຖືກຕ້ອງ". ເງື່ອນໄຂນີ້ອາດກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານທີ່ຕ້ອງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕະຫຼອດເວລາຫຼືເມື່ອຊັບສິນຂອງທ່ານຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.
ບາງຕົວຢ່າງຂອງການທີ່ຢູ່ອາໃສທີ່ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂແລະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່ກັບພະນັກງານ:
- ພະນັກງານການຫາປາທີ່ດໍາລົງຊີວິດຢູ່ເທິງເຮືອທີ່ບໍລິສັດໄດ້ໃຫ້ບໍລິການ
- ພະນັກງານການກໍ່ສ້າງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ບໍ່ມີທີ່ພັກອາໃສອື່ນໆທີ່ມີຢູ່
- ເດັກນ້ອຍທີ່ມີ ຊີວິດຢູ່ - ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການດູແລເດັກນ້ອຍທຸກໆຊົ່ວໂມງ
ຕົວຢ່າງຂອງທີ່ພັກອາໄສທີ່ຖືກຈໍາກັດແມ່ນຖ້າທ່ານໃຫ້ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ຢູ່ອາໄສຫຼືສະເຫນີຄ່າເສຍຫາຍທີ່ຢູ່ອາໄສເພາະວ່າພວກເຂົາມີການເດີນທາງດົນ. ນັ້ນບໍ່ແມ່ນເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານ. ເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານຕ້ອງມີຄວາມຫມາຍວ່າພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຂອງຕົນໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຢູ່ໃນຊັບສິນຂອງທ່ານ.
ເຮືອນແລະອາຫານ
ຖ້າອາຫານບໍ່ມີໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ອາໄສຢູ່ໃນຊັບສິນຂອງທ່ານ, ອາຫານສໍາລັບພະນັກງານ ທີ່ຖືກຈັດໃຫ້ຢູ່ໃນຊັບສິນທາງທຸລະກິດຂອງທ່ານແລະເພື່ອຄວາມສະດວກຂອງທ່ານຍັງຖືກຍົກເວັ້ນຈາກພາສີ. ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກວ່າຖ້າທ່ານສະເຫນີທີ່ພັກອາໄສໃນພື້ນຖານນີ້, ທ່ານຈະຕ້ອງໃຫ້ອາຫານຂອງອາຫານເຊັ່ນກັນ.
ຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຢູ່ອາໃສ
ນອກເຫນືອໄປຈາກສາມເງື່ອນໄຂຂ້າງເທິງ, ມີບາງເຫດຜົນອື່ນໆທີ່ການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານສໍາລັບບ້ານເຮືອນຂອງພະນັກງານອາດຈະຖືກຈໍາກັດຕໍ່ພະນັກງານ.
- ບ່ອນຢູ່ອາໄສຂອງພະນັກງານບໍ່ສາມາດຖືກລວມຢູ່ໃນແຜນປະກັນໄພຄໍາອາຫານສໍາລັບພະນັກງານ.
- ຖ້າທ່ານຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫຼືໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງແທນທີ່ຈະໃຫ້ພວກເຂົາທີ່ຢູ່ອາໄສ, ມັນຖືວ່າຖືກຕ້ອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າທີ່ຢູ່ອາໄສຢູ່ໃນສະຖານທີ່ແມ່ນຫນຶ່ງໃນທາງເລືອກ.
- ການຢູ່ອາໃສເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການສຶກສາ ແມ່ນຖືວ່າເປັນຄ່າຈ້າງຕໍ່ກັບພະນັກງານ.
ແມ່ນຫຍັງກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ຢູ່ອາໄສໃນຕ່າງປະເທດ?
ຕ້ອງມີຄວາມຕ້ອງການດຽວກັນສໍາລັບ ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ . ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງພະນັກງານຕ້ອງແມ່ນ (a) ຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ທາງທຸລະກິດຂອງທ່ານ, (ຂ) ເພື່ອຄວາມສະດວກຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ແລະ (c) ພະນັກງານຕ້ອງຍອມຮັບທີ່ຢູ່ອາໄສເປັນເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ.
Meeting the Qualifications
IRS ພິຈາລະນາແຕ່ລະສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ໃນແຕ່ລະຄັ້ງໂດຍອີງຕາມກໍລະນີ. ໃນແຕ່ລະກໍລະນີ, ປັດໄຈສາມແມ່ນຖືກທົບທວນແລະ ກົດລະບຽບຂອງ IRS ວ່າຜົນປະໂຫຍດທີ່ຢູ່ອາໃສແມ່ນຫລືບໍ່ແມ່ນຄ່າຈ້າງຕໍ່ກັບພະນັກງານ.
ຂ້ອຍຈະສະແດງຄ່າຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງພະນັກງານແນວໃດ?
ຖ້າຜົນປະໂຫຍດທີ່ຢູ່ອາໄສບໍ່ໄດ້ເງື່ອນໄຂຕາມເງື່ອນໄຂຂ້າງເທິງນັ້ນ, ມັນຕ້ອງຖືກລວມເຂົ້າໃນລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານເພື່ອລາຍງານພາສີ. ທ່ານຈະຕ້ອງປະກອບມູນຄ່ານີ້ໃສ່ ແບບຟອມ W-2 ປະຈໍາປີຂອງພະນັກງານໃນກ່ອງ 1.
ໃຊ້ມູນຄ່າຕະຫຼາດຍຸຕິທໍາຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການກໍານົດຈໍານວນເງິນ.
ຈໍານວນເງິນໃດໆທີ່ພະນັກງານຈ່າຍຄ່າເຊົ່າຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຢູ່ອາໄສຈະຖືກຫັກອອກຈາກຈໍານວນ W-2. ຜົນປະໂຫຍດນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບພາສີອາກອນລາຍໄດ້ແລະ FICA (Social Security and Medicare) ແລະມັນຕ້ອງມີຢູ່ໃນ W-2 ໃນກ່ອງ 3 (ຄ່າຊົດເຊີຍເງິນປະກັນສັງຄົມ) ແລະກ 5 (Medicare Wages). ຖ້າທ່ານບໍ່ປະກອບມີເງິນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດນີ້ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ມູນຄ່າດັ່ງກ່າວ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາຈະສາມາດວາງແຜນສໍາລັບພາສີເພີ່ມເຕີມໃນເວລາພາສີ.
ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ:
IRS ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໃນຫນັງສືຕ່າງໆ:
- ການເຜີຍແພ່ 15-B: ຄູ່ມືພາສີຂອງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ
- ການເຜີຍແພ່ 525: ລາຍໄດ້ທີ່ຖືກຕ້ອງແລະບໍ່ເສຍຄ່າ