ໃນຂະນະທີ່ການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍພະນັກງານແມ່ນຈໍາເປັນໃນຫຼາຍໆປະເທດ, ລັກສະນະທີ່ການຄຸ້ມຄອງແມ່ນຂາຍໄດ້ແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດ. ປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຂາຍການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍພະນັກງານໂດຍ ບໍລິສັດປະກັນໄພ ສ່ວນບຸກຄົນເທົ່າທຽມກັນກັບຜູ້ປະກັນໄພໄດ້ຮັບຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານການເງິນຂອງລັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລັດບາງຄົນເວົ້າເຖິງການປະຕິບັດນີ້.
ລັດແຕ່ລະຄົນຮັກສາອົງການຄຸ້ມຄອງການຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານຂອງຕົນເອງ, ຊຶ່ງມັກຈະເອີ້ນວ່າຫ້ອງການ. ແຕ່, ຫນ້າທີ່ສະເພາະຂອງຫ້ອງການເຮັດວຽກແຕກຕ່າງຈາກລັດຫນຶ່ງໄປຫາອີກ.
Monopolistic States
ຫ້າລັດໃນສະຫະລັດຫ້າມຂາຍການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍແຮງງານໂດຍຜູ້ປະກັນໄພສ່ວນບຸກຄົນ. ແທນທີ່ຈະ, ການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຊື້ຈາກກອງທຶນຂອງລັດ. ເຫຼົ່ານີ້ຫ້າລັດແມ່ນເອີ້ນວ່າ ລັດ monopolistic . ພວກເຂົາລວມທັງ North Dakota, Ohio, Washington ແລະ Wyoming. ໃນອະດີດ, ລັດເວີຈິເນຍແລະເນວາດາຍັງເປັນປະເທດ monopolistic, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນປັດຈຸບັນເປີດຕະຫຼາດປະເທດ.
ໃນສີ່ລັດ monopolistic, ກອງທຶນຂອງລັດ performs ຫຼາຍຂອງຫນ້າທີ່ດຽວກັນທີ່ຫ້ອງການຫຼື NCCI ປະຕິບັດຢູ່ໃນປະເທດອື່ນໆ. ຕົວຢ່າງແມ່ນການປະເມີນປະສົບການແລະການຄຸ້ມຄອງ ໂຄງການທີ່ໄດ້ຮັບການຜ່ອນຊໍາລະ .
NCCI States
ກ່ຽວກັບສອງສ່ວນສາມຂອງບັນດາປະເທດທີ່ຖືກເອີ້ນວ່າ ລັດ NCCI ເພາະວ່າພວກເຂົາລົງທະບຽນກັບ ສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍ .
ລັດ NCCI ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ປະກັນໄພສ່ວນບຸກຄົນຂາຍເຄື່ອງປະກັນໄພການຊົດເຊີຍແຮງງານ.
ໃນຂະນະທີ່ແຕ່ລະພາກຂອງ NCCI ເຮັດວຽກຫ້ອງການຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງຕົນເອງ, ຫ້ອງການແມ່ນອີງໃສ່ NCCI ເພື່ອເຮັດຫນ້າທີ່ການບໍລິຫານຕ່າງໆ. ຟັງຊັນເສພາະປະຕິບັດໂດຍ NCCI ແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດ. ໃນຫລາຍປະເທດ, NCCI ຈັດ ການປະສົບການປະສົບການ , ລວມທັງການຄິດໄລ່ການປ່ຽນແປງ ປະສົບການ . ມັນຍັງພັດທະນາແລະຮັກສາລະບົບການ ຈັດປະເພດ ແລະລະດັບການນໍາໃຊ້ໃນລັດ NCCI. ນອກຈາກນັ້ນ, NCCI ກໍ່ສ້າງແລະເຜີຍແຜ່ແບບຟອມແລະການຢັ້ງຢືນທີ່ຜູ້ປະກັນໄພນໍາໃຊ້ໃນການອອກໃບອະນຸຍາດແຮງງານ.
ລັດອິສະລະ
ບັນດາປະເທດ Eleven ແລະ District of Columbia ຖືກເອີ້ນວ່າລັດ ອິສະລະ ເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາກັບ NCCI. ລັດເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ California, Delaware, Indiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, New Jersey, New York, North Carolina, Pennsylvania ແລະ Wisconsin. ບັນດາປະເທດທີ່ເປັນເອກະລາດໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ ຜູ້ປະກັນໄພ ສ່ວນບຸກຄົນຂາຍເຄື່ອງປະກັນໄພການຊົດເຊີຍ.
ແຕ່ລະບັນດາປະເທດທີ່ເປັນເອກະລາດໄດ້ໃຊ້ລະບົບການຈັດປະເພດແລະການຈັດອັນດັບຂອງຕົນເອງ. ລະບົບເຫຼົ່ານີ້ມັກຄ້າຍຄືກັນກັບການພັດທະນາໂດຍ NCCI. ຫ້ອງການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານໃນແຕ່ລະລັດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຫຼາຍຢ່າງ.
ຕົວຢ່າງ, ຫ້ອງການໂດຍປົກກະຕິຈະຄິດໄລ່ການປ່ຽນແປງປະສົບການ, ເກັບກໍາຂໍ້ມູນການສູນເສຍແລະການສູນເສຍຈາກຜູ້ປະກັນໄພ, ແລະພັດທະນາ ອັດຕາການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ໃຊ້ໃນລັດນັ້ນ.
ເທັກຊັດແລະໂອຄາໂຮມາ
Texas ແລະ Oklahoma ແມ່ນລັດທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີນາຍຈ້າງເອກະຊົນທັງຫມົດທີ່ຈະຊື້ປະກັນການຊົດເຊີຍແຮງງານ. ເທັກຊັດແມ່ນ "ລັດທີ່ບໍ່ເລືອກເອົາ" ສໍາລັບໄລຍະຫນຶ່ງສະຕະວັດ. ໃຫ້ສັງເກດວ່ານາຍຈ້າງຂອງເທັກຊັດຕ້ອງການຊື້ປະກັນຖ້າພວກເຂົາສັນຍາກັບລັດຖະບານ. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຊື້ປະກັນໄພຈະສູນເສຍການປ້ອງກັນທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ການ ຮ້ອງຟ້ອງໂດຍພະນັກງານທີ່ຖືກບາດເຈັບ . ຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດປ້ອງກັນຕົວເອງໄດ້ບົນພື້ນຖານວ່າຄວາມຜິດຂອງຕົວເອງຫຼືຄວາມຜິດຂອງຜູ້ຮ່ວມມືເຮັດໃຫ້ເກີດການບາດເຈັບຂອງຄົນເຈັບ. ຖ້າພວກເຂົາສູນເສຍຄະດີ, ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນໄພອາດຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຖືກລົງໂທດ.
Oklahoma ຜ່ານກົດຫມາຍໃນປີ 2013 ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຫລີກລ່ຽງການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍພະນັກງານ. ກົດຫມາຍອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງເລືອກເອົາຖ້າພວກເຂົາສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບພາຍໃຕ້ແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອອື່ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກົດຫມາຍໄດ້ຖືກປະກາດວ່າບໍ່ເປັນສັນຍາລັກໃນຕົ້ນປີ 2016 ໂດຍຄະນະກໍາມະການຄ່າຈ້າງຄົນໂອຄາໂຮມາ. ຄະນະກໍາມະການໄດ້ຄົ້ນພົບວ່າຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານພາຍໃຕ້ແຜນການທາງເລືອກແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາທີ່ໄດ້ຮັບພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ. ອະນາຄົດຂອງກົດຫມາຍການເລືອກເອົາໂອຄາໂຮມາແມ່ນບໍ່ແນ່ນອນ.
ແກ້ໄຂໂດຍ Marianne Bonner