ການປະກັນໄພຄ່າແຮງງານໃນປະເທດ Monopolistic

by Marianne Bonner

ສີ່ລັດໃນສະຫະລັດອະນຸຍາດໃຫ້ຂາຍ ການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍແຮງງານ ໂດຍ ຜູ້ປະກັນໄພສ່ວນບຸກຄົນ . ບັນດາປະເທດເຫຼົ່ານີ້ເອີ້ນວ່າ ລັດ monopolistic . ໃນແຕ່ລະບັນດາປະເທດເຫຼົ່ານີ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍແຮງງານຈາກກອງທຶນປະກັນໄພຂອງລັດ. ບັນດາປະເທດ monopolistic ສີ່ແມ່ນ Ohio, Wyoming, ວໍຊິງຕັນແລະ North Dakota.

ລັດເນວາດາແລະເວດເວີຈິເນຍແມ່ນລັດອະເມລິກາໃນອະດີດ. ທັງສອງໄດ້ປ່ຽນໄປສູ່ລະບົບຕະຫຼາດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນຫຼັງຈາກກອງທຶນຂອງລັດມີບັນຫາທາງດ້ານການເງິນ. Nevada ເປີດຕະຫລາດແຮງງານຂອງຕົນໃຫ້ແກ່ຜູ້ປະກັນໄພສ່ວນບຸກຄົນໃນປີ 1999. West Virginia ປະຕິບັດຕາມໃນປີ 2008.

Monopolistic ທຽບກັບກອງທຶນການແຂ່ງຂັນ

ຫຼາຍໆປະເທດປະຕິບັດການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍເງິນອຸດຫນູນ. ກອງທຶນຂອງລັດສ່ວນຫຼາຍແມ່ນທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນທີ່ມີທຸລະກິດກັບຜູ້ປະກັນໄພສ່ວນບຸກຄົນ. ບາງຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ກອງທຶນຂອງລັດນິວຢອກແມ່ນກອງທຶນການແຂ່ງຂັນທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງ ແຜນການຄວາມສ່ຽງທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ ຂອງລັດ.

ຕ່າງຈາກເງິນທຶນທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ກອງທຶນຂອງລັດ monopolistic ແມ່ນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນເທົ່ານັ້ນຂອງການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍແຮງງານໃນປະເທດເຫຼົ່ານັ້ນ. ການປະກັນໄພສ່ວນຕົວບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດ, ດັ່ງນັ້ນກອງທຶນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ມີຄູ່ແຂ່ງ.

ການຈັດປະເພດແລະການຈັດອັນດັບ

ແຕ່ລະຄົນໃນສີ່ລັດທີ່ໂດດດ່ຽວໄດ້ພັດທະນາລະບົບການ ຈັດປະເພດ ແລະການຈັດອັນດັບຂອງຕົນເອງ. Ohio, ວໍຊິງຕັນແລະ North Dakota ໃຊ້ລະບົບອີງຕາມລະຫັດສີ່ຕົວເລກ. ເຫຼົ່ານີ້ແຕກຕ່າງຈາກລະຫັດ NCCI . Wyoming ກໍານົດແຮງງານທີ່ນໍາໃຊ້ລະບົບການຈັດປະເພດອຸດສາຫະກໍາຂອງອາເມລິກາເຫນືອ. NAICS ແມ່ນອີງໃສ່ລະຫັດຫົກຕົວເລກ.

ນະໂຍບາຍແຍກຕ່າງຫາກ

ທຸລະກິດຫຼາຍຄົນຈ້າງແຮງງານໃນຫລາຍປະເທດ. ຖ້າທຸລະກິດທີ່ຈ້າງແຮງງານຢູ່ໃນລັດທີ່ມີການຜູກຂາດ, ພວກຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນໄດ້ພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານຫຼາຍແຫ່ງ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍແຍກຕ່າງຫາກທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຫ້ອງການປະກັນໄພຂອງລັດ.

ນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບໃນລັດ monopolistic ບໍ່ປະກອບມີ ການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຂອງນາຍຈ້າງ . ໃນບັນດາປະເທດເຫຼົ່ານີ້, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວໂດຍຜ່ານ ການຢັ້ງຢືນ ທີ່ຕິດພັນກັບ ນະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປ . ໃນເວລາທີ່ມັນປະກອບມີການຢັ້ງຢືນ, ການປະກັນໄພຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຖືກເອີ້ນວ່າ ການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ມີຊ່ອງຫວ່າງ .

01 - ການຄຸ້ມຄອງໃນ Ohio

ໃນ Ohio, ການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍແຮງງານແມ່ນຈໍາເປັນສໍາລັບທຸລະກິດໃດຫນຶ່ງທີ່ມີພະນັກງານຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງນີ້ຈາກຫ້ອງການໂອລິມປິກຂອງຄ່າຈ້າງແຮງງານ (BWC). ພວກເຂົາສາມາດສະຫມັກຂໍເອົານະໂຍບາຍໄດ້ໂດຍການເຮັດຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະສົ່ງທາງໄປສະນີ BWC (ພ້ອມກັບຄ່າໃບສະຫມັກ). ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ສາມາດດາວໂຫລດໄດ້ຈາກເວັບໄຊທ໌ບີບີຊີ.

BWC ດໍາເນີນໂຄງ ການປະເມີນປະສົບ ການແລະຄິດໄລ່ດັດແກ້ ປະສົບການ ຂອງຜູ້ຈ້າງງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ. ນາຍຈ້າງສາມາດໄດ້ຮັບການປະເມີນປະສົບການຂອງການສູນເສຍທີ່ຄາດວ່າຈະມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນຫຼືເກີນ 2,000 ໂດລາ, ໂດຍອີງໃສ່ບັນຊີເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາແລະອັດຕາທີ່ຖືກຕ້ອງ. BWC ສະເຫນີໂຄງການປະເມີນປະສົບການກຸ່ມເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນທຸລະກິດທີ່ຄ້າຍຄືກັນເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານ. ກຸ່ມຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກສະມາຄົມການຄ້າຫຼືກຸ່ມນາຍຈ້າງອື່ນໆ. ອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຕ້ອງການສະຫນັບສະຫນູນກຸ່ມຕ້ອງໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບ BTW ເພື່ອຮັບຮອງ.

ການປະກັນຕົນເອງ ຂອງການຊົດເຊີຍພະນັກງານແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ໃນໂອໄຮໂອ. ເພື່ອຈະມີເງື່ອນໄຂເປັນຜູ້ປະກັນໄພຕົນເອງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຈ້າງແຮງງານຢ່າງຫນ້ອຍ 500 ຄົນຈາກ Ohio ແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານເງື່ອນໄຂອື່ນ.

02 - ການຄຸ້ມຄອງໃນ Wyoming

ໃນ Wyoming, ການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍພະແນກຊົດເຊີຍແຮງງານຂອງກົມ Wyoming ຂອງພະນັກງານແຮງງານ (DWS). ບັນດາທຸລະກິດທີ່ຈ້າງແຮງງານໃນລັດຕ້ອງລົງທະບຽນກັບ DWS. ການລົງທະບຽນແມ່ນຕ້ອງການກ່ອນທີ່ທຸລະກິດຈະເລີ່ມຕົ້ນການດໍາເນີນງານຫຼືຈ້າງແຮງງານໃດຫນຶ່ງໃນ Wyoming.

ເມື່ອນາຍຈ້າງໄດ້ລົງທະບຽນ, DWS ຈະມອບຫມາຍການຈັດປະເພດ. ອັດຕາຄ່າຈ້າງແຮງງານ ຂັ້ນພື້ນຖານແມ່ນມີຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງກະຊວງ. DWS ຄິດໄລ່ການປ່ຽນແປງປະສົບການສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ມີປະສົບການໃນການປະເມີນ.

Wyoming ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຕົນເອງປະກັນໄພຄ່າຈ້າງແຮງງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, DWS ສະເຫນີ ໂຄງການທີ່ສາມາດຖອນໄດ້ ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນ.

ນາຍຈ້າງ Wyoming ສາມາດນໍາໃຊ້ກັບ DWS ເພື່ອການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນເພື່ອປະຕິບັດການຝຶກອົບຮົມດ້ານສຸຂະພາບຫຼືຄວາມປອດໄພຫຼືເພື່ອລົງທຶນໃນອຸປະກອນຄວາມປອດໄພໃຫມ່. ເມື່ອການຮ້ອງຂໍໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ນາຍຈ້າງອາດໄດ້ຮັບສູງເຖິງ $ 10,000 ຈາກ Wyoming Safety Improvement Fund.

03 - ການຄຸ້ມຄອງໃນວໍຊິງຕັນ

ທຸລະກິດທີ່ຈ້າງແຮງງານໃດໆໃນລັດວໍຊິງຕັນແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນການຊົດເຊີຍຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານຈາກລັດວິສາຫະກິດແຮງງານແລະອຸດສາຫະກໍາຂອງລັດວໍຊິງຕັນ (L & I). ນອກເຫນືອຈາກການໃຫ້ການປະກັນໄພ, L & I ເບິ່ງແຍງໂຄງການດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານການເຮັດວຽກແລະຄວາມປອດໄພຂອງວໍຊິງຕັນ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໂດຍ OSHA.

ກ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງຂອງວໍຊິງຕັນສາມາດຊື້ປະກັນການຊົດເຊີຍແຮງງານໄດ້, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດທາງທຸລະກິດຈາກກົມລາຍໄດ້ (DOR). ເມື່ອໃບອະນຸຍາດຖືກອອກ, DOR ແຈ້ງໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ວ່າບັນຊີການຊົດເຊີຍພະນັກງານແມ່ນຈໍາເປັນ. L & I ຕັ້ງບັນຊີ, ແລະກໍານົດປະເພດແລະອັດຕາທີ່ເຫມາະສົມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຖ້ານາຍຈ້າງຕ້ອງມີປະສົບການປະສົບການ, L & I ຄິດໄລ່ດັດແປງປະສົບການທີ່ເຫມາະສົມ.

ວໍຊິງຕັນອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີລາຍໄດ້ຢ່າງຫນ້ອຍ 25 ລ້ານໂດລາໃນສິນຊັບເພື່ອຮັບປະກັນການຮັບປະກັນພະນັກງານຂອງຕົນເອງ. ເພື່ອຈະມີເງື່ອນໄຂເປັນຜູ້ປະກັນໄພຕົນເອງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍ L & I.

04 - ການຄຸ້ມຄອງໃນພາກເຫນືອຂອງດາໂຄຕາ

North Dakota ບ່ອນເຮັດວຽກຄວາມປອດໄພແລະການປະກັນໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ (WSI) ແມ່ນຜູ້ໃຫ້ບໍລິການແລະຜູ້ເບິ່ງແຍງລະບົບປະກັນໄພການຊົດເຊີຍພະນັກງານໃນລັດ North Dakota. ທຸລະກິດຕ້ອງຊື້ປະກັນຖ້າພວກເຂົາຈ້າງບຸກຄົນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນ North Dakota ຫຼືມີພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທາງທຸລະກິດໃນລັດ. ເພື່ອຮັບເອົານະໂຍບາຍ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດສໍາເລັດຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະສົ່ງໃຫ້ພະແນກບໍລິການຂອງນາຍຈ້າງຂອງ WSI. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແມ່ນມີຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ WSI.

WSI ສ້າງອັດຕາຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານ. ມັນຍັງດໍາເນີນໂຄງການປະສົບການປະສົບການສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຕອບສະຫນອງກັບມາດຕະຖານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການໄດ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຫນີ້ສິນ / ບັນຊີເຄດິດ.

WSI ໃຫ້ໂຄງການ ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບສາມາດກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄດ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້. ໂຄງການດັ່ງກ່າວປະກອບມີການຄຸ້ມຄອງກໍລະນີທາງການແພດ, ການຄຸ້ມຄອງກໍລະນີວິຊາຊີບແລະການຊ່ວຍເຫຼືອແກ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບທີ່ກໍາລັງຊອກຫາວຽກງານໃຫມ່.

ພາກເຫນືອ Dakota ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ຕົນເອງຮັບປະກັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການຮັບເຫມົາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, WSI ໄດ້ສະເຫນີໂຄງການທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງກວ້າງຂວາງສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ມີຄຸນສົມບັດ.