ເງິນຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກກໍານົດຕ້ອງມີຢູ່ໃນແບບຟອມ W-2, ຄ່າຈ້າງແລະໃບເກັບພາສີຂອງພະນັກງານ. ແບບຟອມ W-2 ເປັນຮູບແບບທີ່ສັບສົນແລະມີລາຍຮັບຫຼາຍປະເພດ.
ການສົນທະນານີ້ແມ່ນທົ່ວໄປແລະມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະໃຫ້ລາຍລະອຽດທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ກົດລະບຽບຂອງ IRS ສໍາລັບຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ຈ່າຍພາສີແມ່ນສັບສົນແລະມີຂໍ້ຈໍາກັດຈໍານວນແລະການຍົກເວັ້ນ. ເບິ່ງຂໍ້ມູນຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງບົດຄວາມນີ້ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຂຸດຄົ້ນລາຍລະອຽດຂອງລາຍການເຫຼົ່ານີ້.
ການຈ່າຍຄ່າທໍານຽມແລະຜົນປະໂຫຍດ
ການຊໍາລະເງິນທັງຫມົດທີ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສໍາລັບການເຮັດວຽກແມ່ນມີພາສີ, ລວມທັງເງິນເດືອນແລະຄ່າຈ້າງ, ຄໍາແນະນໍາ, ຄ່າທໍານຽມແລະຄ່າທໍານຽມ, ຜົນປະໂຫຍດແລະທາງເລືອກຫຼັກຊັບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດທີ່ທ່ານໃຫ້ພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນບາງລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ
ລາຍໄດ້ລວມຂອງ ພະນັກງານ ແມ່ນມີຄ່າຈ້າງຕໍ່ພະນັກງານ, ລວມທັງ ຄ່າຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມ ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນແລະບາງຄົນທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາ.
ລາຍໄດ້ປາຍຍອດ ທັງຫມົດ . ລາຍໄດ້ຈາກການຊ່ວຍເຫລືອແມ່ນລວມເອົາລາຍໄດ້ອື່ນທັງຫມົດໃນຫ້ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນແບບຟອມ W-2. ໃຫ້ສັງເກດວ່າຄໍາແນະນໍາທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ (ທີ່ຖືກກໍານົດໂດຍສູດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາທັງຫມົດ) ຈະຖືກສະແດງຢູ່ໃນກ່ອງ 8, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນລາຍການລາຍໄດ້ອື່ນໆ.
ຄ່າບໍລິການຂອງພະນັກງານ ແມ່ນຢູ່ໃນລາຍໄດ້ທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຖ້າພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າບໍລິການລ່ວງຫນ້າສໍາລັບການບໍລິການທີ່ຈະດໍາເນີນການໃນອະນາຄົດ, ຄ່າບໍລິການເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນ, ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍພະນັກງານ.
ຖ້າ ພະນັກງານກໍາລັງໃຊ້ລົດຂອງບໍລິສັດ ສໍາລັບຈຸດປະສົງທາງທຸລະກິດ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຖືກຂັບເຄື່ອນໂດຍພະນັກງານແມ່ນຖືກຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ທ່ານສາມາດໃຫ້ພະນັກງານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການນໍາໃຊ້ທຸລະກິດຂອງລົດ, ແລະຄ່າທໍານຽມນີ້ບໍ່ແມ່ນພາສີ.
ຕົວເລືອກຫຼັກຊັບ ອາດຈະຖືກຈໍາກັດຕໍ່ພະນັກງານໃນເວລາທີ່ທາງເລືອກທີ່ໄດ້ຮັບ, ຫຼືໃນເວລາທີ່ມັນຖືກນໍາໃຊ້, ຫຼືໃນເວລາທີ່ຈັດຊື້ຫຼັກຊັບ. ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການເລືອກເອົາຕົວເລືອກຫຼັກຊັບ.
ຜົນປະໂຫຍດທີ່ເປັນພາສີແລະການຈ່າຍເງິນອື່ນໆ
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ ທັງຫມົດແມ່ນຖືກເກັບພາສີ, ຍົກເວັ້ນບາງສ່ວນຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ພະນັກງານຈ່າຍ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າບໍລິສັດແລະພະນັກງານຂອງທ່ານແບ່ງປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຄ່າເບ້ຍປະກັນສຸຂະພາບສ່ວນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານບໍ່ແມ່ນພາສີອາກອນຕໍ່ກັບພະນັກງານ.
ເງິນໂບນັດ, ລາງວັນ, ແລະຂອງຂວັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ໂດຍປົກກະຕິແມ່ນພາສີອາກອນຕໍ່ກັບພະນັກງານ. ນີ້ປະກອບມີບັດຂອງຂວັນແລະລາຍການຕ່າງໆໃນວັນພັກ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນການຊໍາລະເງິນຂອງລູກຄ້າທີ່ບໍ່ຄ່ອຍມີເວລາຫນ້ອຍ.
ບາງລາຍການທີ່ບໍ່ແມ່ນພາສີ
ຜົນປະໂຫຍດດ້ານ ການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ບໍ່ແມ່ນພາສີສໍາລັບພະນັກງານ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການເດີນທາງແລະການຂົນສົ່ງ ຈາກທຸລະກິດກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາແມ່ນຖືກປະຕິເສດໂດຍປົກກະຕິຈາກການຖືກເກັບພາສີ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນແລະຂໍ້ຈໍາກັດ, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ຜົນປະໂຫຍດຂອງການເດີນທາງແລະການຂົນສົ່ງ ເຫຼົ່ານີ້, ລວມທັງການໃຊ້ລົດຖີບ, ບ່ອນຈອດລົດແລະການຂົນສົ່ງມວນຊົນ.
ອາຫານທີ່ ສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານອາດຈະບໍ່ຖືກຈໍາກັດຖ້າພວກເຂົາມີຂະຫນາດນ້ອຍແລະບໍ່ສະເພາະ. IRS ໄດ້ມີກົດລະບຽບສັບສົນກ່ຽວກັບອາຫານທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບແລະບໍ່ແມ່ນພາສີ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຖິງ 50,000 ໂດລາຂອງ ການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພຊີວິດໄລຍະກາງ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແມ່ນບໍ່ລວມຢູ່ໃນລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະກັນໄພຊີວິດທີ່ໄດ້ຮັບຈາກບໍລິສັດຂອງທ່ານຫຼາຍກວ່າ $ 50,000 ແມ່ນຖືກຈໍາກັດຕໍ່ພະນັກງານ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນກ່ອງ 1 ແລະໃນກ່ອງ 12 ເປັນທາງເລືອກຫນຶ່ງ.
ຜົນປະໂຫຍດການຊ່ວຍເຫຼືອການສຶກສາ ພາຍໃຕ້ $ 5,250 ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນປີປະຕິທິນບໍ່ແມ່ນພາສີຕໍ່ກັບພະນັກງານຖ້າຫາກວ່າມີການສະຫນອງໃຫ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາທີ່ມີເງື່ອນໄຂ. ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາ, ເບິ່ງ IRS Publication 971 .
ຜົນປະໂຫຍດຂອງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແມ່ນໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ແມ່ນພາສີ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜະລິດຕະພັນຫຼືການບໍລິການທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອຊ່ວຍພວກເຂົາເຮັດວຽກ.
ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ປະກອບດ້ວຍເຄື່ອງມືແລະອຸປະກອນແລະເອກະພາບ.
ການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງໃນແຜນການເງິນບໍານານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ IRS ສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່ພະນັກງານໃນເວລາທີ່ການປະກອບສ່ວນນັ້ນຖືກປະຕິບັດ. ແຕ່ການຖອນເງິນຈາກໂຄງການເງິນບໍາເຫນໍດບໍານານ 401 (k) ຫຼື IRA ແມ່ນມີພາສີ (ລວມທັງການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງແລະການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ).
ການຖອນເງິນສໍາລັບການຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ມີພາສີແລະຜົນປະໂຫຍດ
ພຽງແຕ່ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ສັບສົນຫຼາຍ, ທ່ານຕ້ອງຖອນພາສີອາກອນລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດຈາກຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງ ຖື ພາ FICA (Social Security ແລະ Medicare) ຈາກບາງສ່ວນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ທັງຫມົດ. ການພິມເຜີຍແຜ່ຂອງ IRS 15-B ລາຍລາຍການຜົນປະໂຫຍດທີ່ນໍາໃຊ້ທັງຫມົດແລະສິ່ງທີ່ເກັບຮັກສາໄວ້ແມ່ນຕ້ອງປະຕິບັດ.
ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເທົ່າໃດ?
ມູນຄ່າການຈ່າຍຄ່າແມ່ນງ່າຍດາຍທີ່ຈະກໍານົດ, ແຕ່ວ່າສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າຂອງຂອງຂວັນຫຼືອາຫານຫຼືການນໍາໃຊ້ການຂົນສົ່ງແມ່ນຫຍັງ? ການປະເມີນຜົນບາງປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພະນັກງານສາມາດເຮັດໄດ້ຍາກ. IRS ມີກົດລະບຽບການປະເມີນທົ່ວໄປທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດມູນຄ່າຂອງຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຫຼາຍ. ໂດຍປົກກະຕິ, ມູນຄ່າແມ່ນມູນຄ່າຕະຫຼາດທີ່ຍຸດຕິທໍາ; ນັ້ນແມ່ນ, ລາຄາໃນການຊື້ຂາຍລວງຍາວແມ່ນຫຍັງ.
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງບໍ? ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການໃຊ້ບໍລິການຂອງໂຮງຫມໍຂອງບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ? ມັນອາດຈະເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສະມາຊິກຖ້າຫາກວ່າສະຖານທີ່ໄດ້ດໍາເນີນການຕາມພື້ນຖານສໍາລັບກໍາໄລ.
ບັນດາການຈ່າຍເງິນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ສາມາດຍືດຫຍຸ່ນກັບທຸລະກິດຂອງຂ້ອຍບໍ?
ການຊໍາລະເງິນສ່ວນຫຼາຍທີ່ທ່ານເຮັດກັບພະນັກງານແລະເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພະນັກງານແມ່ນ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸລະກິດ ທີ່ຕັດເອົາກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນການແລກປ່ຽນລະຫວ່າງການຊໍາລະເງິນແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະຖືກຮັບປະກັນສໍາລັບທຸລະກິດແລະພາສີແກ່ພະນັກງານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານໃຫ້ຄອມພິວເຕີ້ກັບພະນັກງານ, ການນໍາໃຊ້ທຸລະກິດຂອງລາຍການນີ້ຈະຖືກຮັບເອົາເປັນນາຍຈ້າງ. ການນໍາໃຊ້ສ່ວນບຸກຄົນໃດໆແມ່ນຖືກຈໍາກັດຕໍ່ກັບພະນັກງານ.
ຜູ້ທີ່ເປັນພະນັກງານສໍາລັບເປົ້າຫມາຍຂອງການເກັບພາສີເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໃຜ?
ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດໃນການເຂົ້າໃຈຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດແກ່ຜູ້ຂາຍແຮງງານ. ມັນບໍ່ປະກອບມີການຈ່າຍເງິນໃຫ້ ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ , ຍົກເວັ້ນສໍາລັບການຈ່າຍຄ່າບໍລິການ.
ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ Subchapter S Corporation ບໍ່ໄດ້ຖືກຖືວ່າເປັນພະນັກງານສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການຈ່າຍຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດ. IRS ກ່າວວ່າ:
ຜູ້ຖືຮຸ້ນ 2% ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍກົງຫຼືໂດຍທາງອ້ອມ (ເວລາໃດກໍ່ຕາມໃນໄລຍະປີ) ຫຼາຍກວ່າ 2% ຂອງຫຼັກຊັບຫຼືຫຼັກຊັບຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຫຼາຍກວ່າ 2% ຂອງການລົງຄະແນນສຽງ. ໃຫ້ຜູ້ຖືຮຸ້ນ 2% ຖືຫຸ້ນເປັນຄູ່ຮ່ວມສໍາລັບຈຸດປະສົງພິເສດ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຍ້ອນການຫຼຸດຜ່ອນການແຈກຢາຍໃຫ້ຜູ້ຖືຮຸ້ນ 2%.
ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ
ທ່ານສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສະຖານະພາສີຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຕ່າງໆໃນ IRS Publication 15-B, ແລະ IRS Publication 525 ມີລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານແລະພາສີ.