ບັນຫາເງິນເດືອນແລະການຈ້າງງານ
ບໍ່ມີກົດຫມາຍຕໍ່ຕ້ານການກະບົດ (ການຈ້າງຂອງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ) ໃນທຸລະກິດສ່ວນຕົວ, ແຕ່ວ່າກົດຫມາຍມີຢູ່ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງນິຍົມໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງລັດຖະບານ. ມີສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທີ່ເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານບໍ່ມີ ສະຖານະການ ພາສີແລະ ການຈ້າງງານທີ່ ເປັນເອກລັກ .
ການຈ້າງສະມາຊິກຄອບຄົວ - ກົດລະບຽບທົ່ວໄປທີ່ຕ້ອງຈົດຈໍາ
ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຕ້ອງຈື່ລະບຽບຫນຶ່ງໃນການນໍາໃຊ້ຜົວຫລືເມຍ, ລູກ, ພໍ່ແມ່ຫຼືສະມາຊິກຄອບຄົວອື່ນ: ປິ່ນປົວສະມາຊິກຄອບຄົວດຽວກັນກັບພະນັກງານອື່ນໆ.
ໃນບາງກໍລະນີ (ພິຈາລະນາຂ້າງລຸ່ມນີ້) ເດັກຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງແຕກຕ່າງແຕ່ສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານເຮັດກັບພະນັກງານອື່ນໆແລະທຸກໆພາສີຈ້າງແຮງງານທີ່ທ່ານຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານອື່ນໆ, ແລະທຸກໆຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານອື່ນໆຄວນເປັນຄືກັນສໍາລັບສະມາຊິກຄອບຄົວ.
ພາສີການຈ້າງງານທີ່ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ ລວມ:
- ພາສີລັດຖະບານກາງແລະລັດ
- ພາສີ FICA (ອາກອນຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມແລະ Medicare), ແລະ
- ພາສີອາກອນສູນກາງຂອງລັດຖະບານ (FUTA)
ເດັກນ້ອຍໃນການຈ່າຍເງິນ : ກົດຫມາຍແຮງງານເດັກ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຈ້າງລູກຂອງທ່ານ (ຫຼືລູກໃດຫນຶ່ງ) ໃຫ້ເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງ ກົດຫມາຍແຮງງານເດັກນ້ອຍຂອງລັດ ຖະບານກາງແລະ ລັດ . ລະບຽບກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດອາດຈະແຕກຕ່າງກັນແລະກົດຫມາຍທີ່ເຂັ້ມງວດແມ່ນການຄວບຄຸມ, ດັ່ງນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເບິ່ງທັງສອງ. ລະບຽບການກ່ຽວກັບແຮງງານເດັກໃນລັດຖະບານກາງ ຈໍາກັດຊົ່ວໂມງຂອງການເຮັດວຽກ, ເວລາຂອງມື້ແລະປະເພດຂອງການເຮັດວຽກຂອງເດັກນ້ອຍອາດຈະປະຕິບັດໃນລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນເດັກອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 18 ປີບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ອຸປະກອນອັນຕະລາຍແລະເດັກອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 14 ປີບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກໃນທຸກປະເພດທຸລະກິດ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ກົດຫມາຍແຮງງານເດັກລັດຖະບານກາງ " .
ຖ້າທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານແລະທຸລະກິດຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດ, ທ່ານມີຂໍ້ຈໍາກັດຫນ້ອຍກວ່າ: ລູກຂອງທ່ານຍັງບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກທີ່ອັນຕະລາຍໄດ້, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາກັດເວລາເຮັດວຽກ.
ກົດຫມາຍຂອງລັດສໍາລັບການຈ້າງເດັກ ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງກວດສອບກັບພະແນກການຈ້າງງານຂອງລັດຂອງທ່ານ, ຫຼືໃຊ້ແຜນການ ເງິນເດືອນ ແລະ ລັດຖະບານກາງ ນີ້ເພື່ອຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແຮງງານເດັກໃນລັດຂອງທ່ານ
ການຈ້າງແລະຈ່າຍເງິນເດັກ
ກ່ອນທີ່ລູກຂອງທ່ານຈະເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງລາຍການພາສີອາກອນຕ່າງໆເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານຕ້ອງປະກັນແລະຈ່າຍຄ່າເຫຼົ່ານີ້. ພາສີອາກອນສໍາລັບເດັກນ້ອຍຂອງທ່ານເປັນແຮງງານແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເພດທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ອີງຕາມ IRS:
- ຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານແມ່ນບໍລິສັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຄວບຄຸມບໍລິສັດ, ທັງຫມົດເງິນທີ່ທ່ານຈ່າຍໃຫ້ລູກຂອງທ່ານແມ່ນຂຶ້ນກັບພາສີອາກອນຄ່າຈ້າງ.
- ຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານເປັນຄູ່ຮ່ວມງານ, ເງິນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບລູກຂອງທ່ານແມ່ນຂຶ້ນກັບພາສີອາກອນຄ່າທໍານຽມເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າ "ແຕ່ລະຄູ່ແມ່ນພໍ່ແມ່ຂອງເດັກ." (ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າຄູ່ຮ່ວມງານບໍ່ແມ່ນພໍ່ແມ່ຂອງເດັກທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທຸລະກິດ, ຄ່າແຮງງານຂອງເດັກແມ່ນຂຶ້ນກັບພາສີອາກອນຄ່າຈ້າງ.)
ສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນໃຫ້ລູກຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດແລະ ພາສີອາກອນ ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານສໍາລັບເດັກ:
- ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍ FUTA (ພາສີການຫວ່າງງານຂອງລັດຖະບານກາງ) ກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານຂອງລູກທ່ານ
- ຖ້າທຸລະກິດແມ່ນຄອບຄົວ 100% ແລະມັນບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດຫຼືເປັນຄູ່ຮ່ວມງານ, ບໍ່ຕ້ອງມີ ພາສີ FICA (Social Security ແລະ Medicare) ໂດຍເດັກຫລືທຸລະກິດກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານຂອງເດັກ.
- ໃຫ້ລູກທຸກຄົນຈົ່ງເຮັດສໍາເລັດທຸກ ຮູບແບບການເຊົ່າໃຫມ່ , ລວມທັງ ແບບຟອມ W-4 ສໍາລັບການເກັບພາສີລາຍໄດ້. ຖ້າລູກຂອງທ່ານຕ່ໍາກ່ວາ 800 ໂດລາຕໍ່ປີ, ເດັກອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພາສີແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເກັບກັກ. ເບິ່ງບົດຂຽນນີ້ກ່ຽວກັບວິທີການສໍາເລັດຮູບແບບ W-4 ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຫັກລົບແລະຖືກຍົກເວັ້ນການຫັກລົບ.
- ທ່ານຕ້ອງປະຕິເສດພາສີລາຍໄດ້ຈາກການຈ່າຍເງິນຂອງເດັກນ້ອຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະກັບຄືນມາຖ້າວ່າລາຍໄດ້ທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາບໍ່ໃຫຍ່, ແຕ່ທ່ານຍັງຕ້ອງປະຕິເສດ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີ ຈ່າຍລູກຂອງທ່ານ ເພື່ອເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
ສໍາລັບພະນັກງານຄອບຄົວທັງຫມົດ
ຖ້າສະມາຊິກໃນຄອບຄົວເຮັດວຽກໃຫ້ທ່ານໂດຍບໍ່ມີຄ່າຈ້າງ, ສ່ວນນີ້ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້. ສໍາລັບສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງ:
- ໄດ້ຮັບແບບຟອມ W-4 ຈາກສະມາຊິກຄອບຄົວແຕ່ລະຄົນໃນເວລາທີ່ຈ້າງແລະປະຕິເສດພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງອີງຕາມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບແບບຟອມ W-4
- ຍົກ ເວັ້ນພາສີ FICA ຈາກສະມາຊິກຄອບຄົວແລະປະກອບມີສະມາຊິກຄອບຄົວໃນເວລາຄິດໄລ່ພາສີ FICA ຂອງທ່ານທຸລະກິດຂອງທ່ານ
- ລວມເອົາສະມາຊິກຄອບຄົວຈ່າຍໃນການຄິດໄລ່ສໍາລັບພາສີການຫວ່າງງານ ແລະຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ
- ຈ່າຍຄ່າຈ້າງ ຊົ່ວຄາວໃຫ້ ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວໃນລັກສະນະດຽວກັນກັບພະນັກງານອື່ນໆ, ໃນເວລາຈ່າຍ 1 ຄັ້ງ 2 ຄັ້ງແລະຫລັງຈາກ 40 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດເຮັດວຽກ. ຊຶ່ງລວມເຖິງການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວໃຫ້ກັບສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຜູ້ທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນແລະມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາກວ່າ ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ.
ຖ້າທ່ານຈ່າຍສໍາລັບວັນພັກຜ່ອນຫຼືເຈັບປ່ວຍຫຼືໃຫ້ພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງສໍາລັບພະນັກງານອື່ນໆ, ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວໃນເວລາດຽວກັນຈ່າຍ. ຖ້າວ່າສະມາຊິກຄອບຄົວມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆເຊັ່ນ: ແຜນສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດທ່ານຕ້ອງມີສະມາຊິກຄອບຄົວໃນກຸ່ມ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຈາກບໍລິສັດຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກພະນັກງານອື່ນໆ.
ການຈ້າງຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານເປັນພະນັກງານ
ຖ້າ ຜົວຫລືເມຍ ຂອງທ່ານ ກໍາລັງເຮັດວຽກເພື່ອຈ່າຍຄ່າ ທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງຖອນພາສີອາກອນລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານແລະພາສີ FICA ຈາກຄ່າຈ້າງ. ຖ້າທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາຕົນເອງ (ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດຫຼືເປັນຄູ່ຮ່ວມງານ), ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜົວຫຼືເມຍຂອງທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຖືກລວມເຂົ້າໃນ ການ ຄິດໄລ່ ການຫວ່າງງານ ຂອງທ່ານ. ຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານເປັນບໍລິສັດຫຼືເປັນຄູ່ຮ່ວມງານ, ທ່ານຕ້ອງປະກອບຄ່າຈ້າງຂອງຄູ່ສົມລົດໃນການຄິດໄລ່ການຫວ່າງງານ.
ຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງຮ່ວມກັນ
ຖ້າທ່ານແລະຜົວຫລືເມຍຂອງທ່ານມີຄວາມເວົ້າເທົ່າທຽມກັນໃນທຸລະກິດ, ທ່ານບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ, ແຕ່ທ່ານອາດຈະຖືວ່າເປັນເຈົ້າຂອງຮ່ວມກັນສໍາລັບຈຸດປະສົງທາງ ພາສີ ຂອງ ຕົນເອງ ແລະ ການເປັນຄູ່ຮ່ວມງານສໍາລັບຈຸດປະສົງທາງພາສີ . ບາງ ທຸລະກິດຜົວ - ເມຍ ສາມາດພິຈາລະນາເປັນ ບໍລິສັດຮ່ວມທຶນທີ່ມີຄຸນສົມບັດ , ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ລາຍງານງ່າຍໆ. ທຸລະກິດຜົວ - ເມຍແມ່ນສັບສົນຫຼາຍກວ່າມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າ, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງກວດເບິ່ງກັບທີ່ປຶກສາດ້ານພາສີຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຜົວ - ເມຍຫຼື ຈ່າຍພາສີທຸລະກິດ ສໍາລັບທຸລະກິດດັ່ງກ່າວ. ບົດຂຽນຂອງ IRS ນີ້ກ່ຽວກັບທຸລະກິດຜົວ - ເມຍອາດຈະເປັນປະໂຫຍດ.